Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой поиска работы. Сегодня мало кто из молодых стремится найти работу по специальности. Выбор, в первую очередь, определяет размер заработной платы, специальность не считается, а перспективы карьерного роста вообще на третьем плане. Запись в трудовой книжке имеет значение для молодого только лишь как подтверждение наличия опыта работы в той или иной сфере. Мотивы понятны – молодые стремятся как можно скорее «подняться» – обзавестись собственным жильём и автотранспортом.

В таких условиях очень вольготно чувствуют себя различные мелкие частные компании, предлагающие заработать быстро и много. При составлении трудового договора бдительность ко всякого рода мелочам сослужит отличную службу. Со своей стороны посоветую даже взять на руки экземпляр договора и «перелопатить» его под себя так, чтобы было всё понятно в первую очередь именно вам, т. к. работать придётся именно вам. Не стесняйтесь советоваться с «бывалыми» и задавать «глупые» вопросы, ответы на которые вас интересуют.

Теперь конкретные советы. Если устраиваетесь в торговую компанию, то будьте готовы к тому, что вам могут неожиданно перестать выплачивать зарплату и это может продолжаться долго, возможно вы уже никогда её не получите. Почему так? Потому, что торговля не всегда приносит прибыль, но иногда и убытки. В этом случае убытки терпят рядовые сотрудники и уж никак не президент компании. Это очень простая истина, но по сей день миллионы людей по всей стране почему-то продолжают учиться именно на своих ошибках.

При поиске работы отличную службу могут сослужить специализированные издания, такие как «Работа&Зарплата». Продаются они в любом газетном ларьке. В отличие от них, большинство других изданий отводят место на своих страницах под подобные объявления, не заботясь о тех, кто это читает. На таких страницах довольно часто встречаются «космические» предложения типа «требуется спец. с высшим образованием, з/п 3125 у. е. + премия + %». Звучит очень заманчиво, но так ли всё это обстоит на самом деле?

Обычно такие условия предлагают фирмы – эфемеры, которые живут короткий срок, от нескольких месяцев до 2-х лет. Схема проста как пареная репа – заключается контракт, условия которого не выполняются со стороны фирмы, она просто перестаёт существовать и спрашивать не с кого. Вообще, даже в Москве, ни одна нормальная «контора» не предложит вот так вот сходу свыше 1500 у. е. в месяц. Также о любой компании стоит навести справки, чем она занимается, каков её юридический статус.

Способов это сделать – миллион, дерзайте как удобнее, но от себя могу предложить удобный и эффективный способ. Позвоните в справочную, и по названию предприятия выясните её физический адрес и номер телефона. Если узнать номер телефона не удаётся, то компания просто не имеет своего номера, а тот, что вы, возможно, видели в офисе компании, когда посещали собеседование, зарегистрирован на частное лицо, и к компании как таковой не имеет никакого отношения. Если вам не смогут сообщить адрес, то дело совсем плохо – компания вообще никак не зарегистрирована, и ваши с ней отношения будут держаться только на честном слове.

Итак, всё вышеописанное – это то, чего стоит опасаться. Теперь предупреждённые, значит вооружённые, начинаем читать объявления. Ещё раз напомню, не стоит зацикливаться на таких изданиях, как «Комсомольская правда», «7 новостей» и т. п. В таких – неспециализированных – изданиях отсутствует всяческая цензура на объявления. И не парьтесь по поводу объявлений-«шедевров» типа «Ангельская руководительница мечтает о молодом помощнике». Нормальное объявление звучит сухо и лаконично и не несёт в себе ничего, кроме информации, например: «требуется квалифицированный …(профессия)… на должность…бла-бла-бла… в серьёзную компанию. Оплата договорная + соц. пакет».

Это объявление – сухарь, но так и должно быть. Внимание должно заостряться на самой информации, а не на способе её преподнесения. Вооружившись этой концепцией, страждущий гораздо быстрее обрящет именно то, чего страждет. А теперь, допустим, мы нашли несколько интересных объявлений. Мы будем позвонить? Никогда! Ни в коем случае! Если мы просто позвоним, то нас также просто запишут в список кандидатов. Список этот будет не менее сух и лаконичен, чем объявление. Но нам это не выгодно, нам нужно выделиться и ярко заявить о себе.

Мы сразу же едем по адресу офиса, который, если надо, узнаём всё от той же справочной службы, и добиваемся аудиенции у начальства. Если повезёт, то нам могут сразу устроить предварительное собеседование, кроме того, вы продемонстрируете своё рвение и серьёзность. Началось собеседование – просто будьте собой, держитесь уверенно, главное – не преувеличивайте своих возможностей, будьте обаятельны и бог вам в помощь. Теперь вас точно не забудут, и в числе кандидатов вы будете в числе первых!

Ещё одна вещь. Попадаются объявления с невероятными запросами типа «Нужен сисадмин, опыт не менее 5-ти лет, в/о, совершенные познания в области о. с. Windows, языки программирования JavaSkript, Paskal, SQLServer, 1C 7.x, владение Photoshop и… (много ещё чего)». Да-а-а, с такими познаниями впору на самого Билла Гейтса работать. Скорее всего, директор компании сам ничего в этом не смыслит и ищет суперпрофи. Пусть ищет, а вы не тушуйтесь и, со своими «скромным» возможностями, запишитесь на собеседование – и вам рано или поздно позвонят. Удачи.